Relaciones Interculturales y Diversidad Cultural

Un tema muy importante con cual debemos de tener cierto cuidado, es el tratar con personas de distintas culturas. En el ambiente laboral generalmente, estamos propensos a intercomunicarnos con personas de otras nacionalidades o al igual, quizas en alguna ocasión tendremos que viajar a otros países por motivos laborales.

Todos los países tienen tradiciones culturales muy distintas a los demas países, palabras que para nosotros suelen resultar graciosas quizas para un alemán, inglés o japónes, puede ser un insulto o tomarlo como represivas directas a su persona. Las empresas en cierta forma, requieren en algun momento trabajar con personas de otras nacionalidades por motivos de negocios, por lo cual es importante que contemos con cierto conocimiento de la variedad de culturas en el mundo,

Un consejo importate que debemos tomar siempre, es tratar de investigar un poco sobre el país y sus tradiciones culturales con el cual vamos a tratar un asunto o tenemos que viajar alla. De etsa forma logramos estar preparados y mostrarle a nuestra Empresa que cuenta con un personal bastante capacitado para cualquier situación.

No obstante, hablar de mas siempre es recomendable evitarlo, tratar de tener una conversación limpia en la que no empleemos terminos muy ``ticos`` o que no sea común su uso. Tratar de usar un lenguaje adecuado y tomar en cuenta de que forma debemos tratar a la persona por su nacionalidad, principalmente la forma en que debemos de saludarlo y los habitos principales.

Trabajo en Equipo

Muchas personas piensan que llevar acabo un trabajo de forma individual es la manera más acertiva para lograr el éxito en lo deseado. No obstante, trabajar en grupo es en muchos de los casos la mejor opción.

Es cierto que lograr una buena organización y comprensión por parte de todos los miembros del grupo, llega a dificultarse en varias ocasiones.

Por lo cual, para lograr un buen equipo se debe de obtener compromiso por parte de todos los miembros, todas las personas son capaces de aportar ideas extraordinariamente importantes, por lo cual recordemos el famoso dicho que dice: `` Dos cabezas piensan mejor que una``; en un trabajo en equipo cada miembro aporta un poco de su conocimiento con lo cual se logra obtener un excelente trabajo, el cual no habria sido igual contando con una sola persona.

Saber escuchar y respetar el turno de cada quien para comentar,es una clave vital para armonizarnos en la relaciòn como grupo. En las empresas, escuelas, colegios; realizar este tipo de trabajos se ha vuelto muy común gracias a los buenos resultados que podemos obtener.

Me caracterizo con el rol de... El Formador

Generalmente soy una persona que me gusta mucho ser desafiante ante los proyectos que tengo que realizar. Me agrada trabajar en grupo, en el cual todos podamos colaborar de la misma forma y siempre haciendo lo mejor y nunca ser conformistas. Debido a esto, quizás soy un poco estricta y varias veces cuando siento que mis otros compañeros no están poniendo lo mejor de ellos y no dan su mayor esfuerzo, es cuando tiendo a enojarme y ser aveces brusca al hablar aunque no quiero tratar mal a ninguno ni hacerlo sentir mal.
Respecto a esto sé que debo mejorar siendo un poco más tolerante al hablar pensando antes de decir lo que pienso.

La comunicación en nuestro Ambiente Laboral

Tres situaciones en las que se propician conversaciones estresantes y a las cuales estamos propensos a enfrentarnos en algún momento pueden ser:
-Al recibir una Carta de Despido o de la misma forma entregar una Carta de Renuncia.
-Comunicarle al jefe sobre alguna perdida de documento o faltante de algo en los registros.
-Cuando alguna de las partes se encuentran ofuscadas y ocupa solicitarle a la otra algo de mucha urgencia y enrealidad se esta corto de tiempo.

Uno de los grandes problemas que en muchos casos nos vamos a enfrentar es en la fluidez de conversación con nuestro jefe, si nos escucha lo suficiente o no. Que hacer en estos casos? Dificil verdad, por mi parte yo: 
Creo que incurriría a tratar de solicitarle que me brinde diez minutos seriamente y si no me los da seguir insistiendo hasta ponerle en claro lo que enrealidad necesito. De esa forma hablarle claramente y hacerle ver mi punto de vista acerca de las coss y que yo tambien merezco un grado de respeto hacia mi persona para seguir elaborando mi trabajo de una excelente forma.

Aun en los tiempos en los que nos encontramos, la diferencia de genero sigue siendo un problema en las relaciones laborales. Diferencias que se encuentran generalmente al encontrase con una jefa Mujer o que sea la encargada de dirigir un acto importante o una reunión... Un caso dificil para los hombres:
Generalmente se sobreentiende que al ser un hombre el que dirige una conferencia se le brinda más respeto hacia lo que expresa, sin embargo, en muchos casos si es una mujer se le trata de replicar y debatir lo que dice sea o no cierto por parte de los demás. Muchos de los hombres tratan de no quedar por debajo de lo que dice una mujer únicamente por su ego. Por lo cual, se presentan bastantes problemas debido a este caso, y lo mejor sería brindar la misma posición de respeto sin importar el género sino lo que se trata de comunicar.
 

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La mejor manera de actuar frente a una situación dificil de Trabajo!!

Las personas que nos encontramos laborando o ya hemos compartido lo que es un ambiente laboral, sabemos las situaciones tan dificiles por las cuales muchas veces debemos de pasar, así mismo la Empresa para la cual laboramos. Desde mi punto de vista, creo que poniendo como referncia el caso tratado en la clase del Freshman Semirar, la mejor forma para salir adelante en esta situación es la unión de los empleados como un equipo de trabajo. Hablar con la verdad siempre es la mejor decisión que podemos tomar, aunque las ventas y el dinero que se lograba obtener no era lo suficiente según las espectatativas de la Empresa, se podí buscar una nueva estrategia para hacerlo. Compromiso es lo que todos como empleados debemso de demostrar siempre y en este caso no existía por parte de los empleados. Un auditor podría tapar la verdad en cifras, sin embargo no hay forma de seguir ocultando esa verdad si las ganancias en sí no existen. Muchas empresas han quebrado por estos factores. Por lo cual, trabajando juntos como equipo siempre se puedo lograr lo que uno solo no puede solucionar